安安查配资查询中央定调, 延迟退休落地执行后, 65后要如何选择退休年龄?

安安查配资查询来源：金鸿隆配资网站：兴盛网日期：2011-04-20 10:35:00 查看：108

最近，延迟退休政策的落地消息让不少人心里犯了嘀咕安安查配资查询，尤其是65后群体——出生在1965年到1969年的朋友，现在年纪在55岁到60岁之间，正好赶上政策过渡期，退休年龄的选择直接关系到未来几十年的生活质量。很多人都在问：“延迟退休到底怎么执行？我该选早点退还是晚点退？”今天就用最实在的大白话，结合政策要求和咱们的实际情况，把这件事掰扯清楚，帮65后们捋明白选择逻辑，不搞虚的、不绕弯子。

首先得明确一个核心：延迟退休不是“一刀切”，这是中央定调的大原则，大家不用慌。政策框架里写得很清楚，要采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方式，简单说就是不会一下子让所有人都推迟退休，而是慢慢调整，而且给咱们留了自主选择的空间。对于65后来说，最大的优势就是处于政策过渡期，不像年轻人那样直接面对调整后的法定退休年龄，有更多时间和余地做决定。

先把基础规则搞懂：65后当前的法定退休年龄基准是什么？按照现行政策，男性法定退休年龄是60岁，女工人是50岁，女干部是55岁。延迟退休落地后，会在这个基础上逐步提高，比如每几年延迟几个月，最终达到目标退休年龄（目前征求意见稿中提到的目标是逐步统一到65岁左右，具体节奏还在细化）。但关键在于，65后已经接近或达到现行法定退休年龄，政策会给“过渡缓冲”——简单说就是，你可以选择按现行年龄退休，也可以选择推迟退休，推迟的年限会直接和养老金待遇挂钩，不会强制要求必须延迟。

接下来就是大家最关心的：到底选“按时退”还是“延迟退”？没有绝对的标准答案，但核心要围绕4个维度考量，咱们一个个说清楚，都是实实在在的干货。

第一个维度：养老保险缴费年限够不够，养老金能领多少？

退休后能不能领养老金、领多少，关键看两个指标：养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄。对于65后来说，大部分人已经缴了二三十年社保，缴费年限基本都够15年的最低标准，但这里有个细节要注意：如果你的缴费年限刚好卡在15年，或者之前有断缴，导致累计年限不多，那延迟退休可能更划算。

因为养老金的计算遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，每多缴一个月，基础养老金和个人账户养老金都会增加。基础养老金是按社会平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限来算的，缴费年限越长，这部分钱越多；个人账户养老金是自己缴的8%加上利息，延迟退休期间继续缴费，个人账户里的钱会不断累积，以后领的时候也会更多。

反过来，如果你的缴费年限已经很长，比如超过30年，而且缴费基数不低，按时退休能领到的养老金已经能满足生活需求，那也没必要硬等延迟，早点退休享受生活也挺好。还有一种情况：如果之前断缴导致缴费年限不够15年，没法按时领养老金，那延迟退休正好可以补缴费，或者继续缴费至满15年，避免出现“到了年龄却领不到养老金”的情况，这一点尤其重要。

第二个维度：身体状况能不能扛住继续工作？

这是65后选择退休年龄的硬指标，比养老金多少更实际。55到60岁这个年纪，身体机能开始下降，有些人可能已经有高血压、糖尿病等慢性病，或者从事的是重体力劳动、高强度脑力工作，长期下来身体吃不消。这种情况下，千万别硬撑着延迟退休——钱是赚不完的，但健康是第一位的。如果继续工作会影响身体健康，甚至需要花更多钱看病，那按时退休、好好休养，反而更划算。

反之，如果身体状况很好，平时没什么毛病，工作强度也不大，比如坐办公室、从事技术咨询等轻体力或脑力工作，继续工作不仅不会累，还能保持规律的生活节奏，那延迟退休就是个不错的选择。既可以多赚几年工资，又能多缴几年社保，一举两得。这里要提醒大家：别抱着“咬牙扛几年”的想法，要客观评估自己的身体，比如最近几年有没有经常生病、工作时会不会感到力不从心，这些都是判断的关键，别为了多领点养老金透支健康。

第三个维度：工作稳定性和职业发展空间如何？

有些65后可能在单位里是技术骨干、老员工，单位愿意留用，甚至会给予一定的优待，比如减轻工作量、提高薪酬待遇，这种情况下延迟退休很合适，不仅能继续发挥价值，还能获得实实在在的收益。但如果你的工作是替代性很强的岗位，或者单位已经有年轻化的规划，对老员工的留用意愿不强，甚至可能面临“被优化”的风险，那按时退休可能更稳妥。

还有一种情况：如果已经有退休后的规划，比如帮子女带孩子、出门旅游，或者自己做点小生意、发展兴趣爱好，那按时退休能让你更早实现这些规划。反之，如果暂时没有明确的退休安排，继续工作能让生活更充实，也能避免退休后出现“无所适从”的情况，这种时候可以考虑延迟退休，慢慢规划后续生活。

第四个维度：家庭实际需求是什么？

家庭情况是很多65后不得不考虑的因素。比如，子女正处于备孕、育儿阶段，需要你帮忙带孙子孙女，这时候按时退休就能解决子女的后顾之忧；或者家里有老人需要照顾，需要有充足的时间陪伴和护理，那也得优先考虑按时退休。

反过来，如果子女已经独立，不需要太多照顾，家里经济压力不大，甚至还能通过继续工作补贴家用，改善生活质量，那延迟退休也无妨。还有些家庭可能有房贷、车贷等债务没还清，继续工作能让收入更稳定，避免退休后因收入减少而影响还款，这种情况下也可以考虑延迟退休，等债务还清后再安心享受退休生活。

除了这4个核心维度，还有几个政策细节要提醒65后注意，都是容易忽略但很重要的点：

第一，延迟退休的弹性空间有多大？根据政策框架，延迟退休不会强制要求必须延迟几年，而是会给出一个弹性区间，比如可以选择延迟1年、2年，最多不超过5年（具体以最终政策为准）。也就是说，你不用一下子延迟到65岁，而是可以根据自己的情况选择延迟的年限，比如觉得身体能扛2年，就延迟2年，灵活度很高。

第二，延迟退休期间的社保和公积金怎么算？只要你继续工作，单位就会继续为你缴纳社保和公积金，个人部分也会正常扣除，缴费基数按照你的工资水平来定。而且，延迟退休期间的工龄会继续累积，对于一些有工龄补贴、年假天数和工龄挂钩的单位来说，这也是一笔额外的福利。

第三，提前退休的政策还能享受吗？对于65后来说，如果符合现行的提前退休政策，比如特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，依然可以申请提前退休，不受延迟退休政策的影响。但要注意，提前退休会导致缴费年限减少，养老金待遇会相应降低，申请时要权衡清楚。

第四，不同人群的选择侧重点不同。男性65后目前大多接近60岁的法定退休年龄，身体状况如果允许，延迟退休的性价比可能更高，因为男性的预期寿命在不断提高，延迟几年退休能多领不少养老金；女性65后情况更复杂，女工人已经到了50岁的法定退休年龄，女干部到了55岁，如果身体好、工作稳定，可以考虑延迟退休，反之则可以按时退休，尤其是女工人，很多人从事的是体力劳动，按时退休更符合实际情况。

可能还有些65后会有疑问：“如果我选择延迟退休，中间突然不想干了，能不能中途退出？”根据政策设计的初衷，弹性实施意味着允许中途调整，比如延迟退休1年后，身体吃不消了，可以申请办理退休手续，不会强制要求必须延迟到选定的年限，这一点大家可以放心。

另外，还要提醒大家，延迟退休政策的落地会有明确的时间表和路线图，不会突然实施，相关部门会提前公布具体细则，给大家充足的准备时间。65后不用急于现在就做决定，可以先关注政策动态，结合自己的身体、工作、家庭情况慢慢考量，等细则出台后再做最终选择。

在这里还要纠正一个误区：很多人觉得延迟退休是“吃亏”的，其实不然。随着人口老龄化加剧，养老金基金的压力在增大，延迟退休既能缓解基金压力，又能让劳动者充分发挥价值，同时还能提高个人养老金待遇，是双赢的政策。而且政策给了充分的选择空间，不是强制要求，大家可以根据自己的实际情况做出最适合自己的选择，不用被“必须延迟”的焦虑裹挟。

最后，想说的是，延迟退休政策的落地是社会发展的必然趋势，也是为了更好地保障大家的养老权益。对于65后来说，处于政策过渡期是一种幸运，有更多的选择余地。选择退休年龄时，不用盲目跟风，也不用过度纠结，核心就是围绕“养老金待遇、身体状况、工作稳定、家庭需求”这四个关键点，结合自己的实际情况做决定——适合自己的，就是最好的选择。

无论选择按时退休还是延迟退休，最终的目标都是为了让退休后的生活更幸福、更有保障。随着养老保障体系的不断完善，无论是养老金待遇的稳步提高，还是养老服务的日益健全安安查配资查询，都在为大家的退休生活保驾护航。希望65后们都能理性看待延迟退休政策，做出适合自己的选择，安享幸福晚年，也祝愿所有老年人都能老有所养、老有所乐，生活越过越舒心！

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